Es la sanción más grave que puede recibir el trabajador, siendo la manifestación más intensa del poder sancionador o disciplinario que tiene el empleador. Las causas para solicitar un visto bueno son taxativas y están expresamente establecidas en la ley o se

El Código del Trabajo en su artículo 266, reformado en el 2006, repitió el hecho de que una de las características del servicio doméstico es que, el empleador no debía perseguir fin de lucro através del servicio que recibía. Por lo tanto,